(二)資格復(fù)審（5月4日-5日）
資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)3︰1（最低不得低于2︰1）的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須對(duì)照?qǐng)?bào)考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門(mén)出具）等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時(shí)間到報(bào)考單位參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
（三）面試（5月11日）
面試由各遴選部門(mén)組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗演說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿(mǎn)分為100分。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)公布。
各遴選部門(mén)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。如果不加試，結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗演說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)答辯等成績(jī)即為面試最終成績(jī)。
面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）總成績(jī)計(jì)算
遴選部門(mén)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分。
四、考察測(cè)評(píng)
遴選部門(mén)根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象一般應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)。
各遴選部門(mén)選派2名以上人員組成考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)2年的，一般要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。要在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象的工作情況和“德”的情況和工作情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。同一職位人選考察對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。
五、公示與試用
1、確定擬遴選人員。遴選部門(mén)黨委（黨組）根據(jù)筆試、面試成績(jī)和考察測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)同意。遴選部門(mén)黨委（黨組）會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)研究同意后，放棄該職位的選拔。
2、公示。擬遴選人員由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)（http://www.gysdj.gov.cn）、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）進(jìn)行公示。同時(shí)各遴選部門(mén)須分別在本單位和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開(kāi)遴選，待查實(shí)后再作出決定。
3、試用。遴選部門(mén)對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。
