1.筆試
⑴領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考者于2013年9月6日（17:30分以前）到縣人社局人才開(kāi)發(fā)和就業(yè)管理股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》（人才市場(chǎng)三樓）。
⑵筆試方式：采取閉卷考試形式。
⑶考試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。考試參考書目為《云南省事業(yè)單位工作人員招錄應(yīng)試教程》(云南大學(xué)出版社2013版)
⑷筆試時(shí)間：2013年9月7日上午9:00--11:30。
⑸筆試地點(diǎn)：施甸縣示范小學(xué)。
2.面試
（1）確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定最低控制分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。
（2）確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例，以筆試總成績(jī)從高到低的順序確定每個(gè)崗位的面試人員，進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試導(dǎo)致該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足1：2的，則從最低制控分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位的人員中，按筆試成績(jī)從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試(自行放棄面試的人員需向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面說(shuō)明，不提交書面說(shuō)明又不參加面試的，按違紀(jì)處理)。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(myhealthdirectory.com)了解，筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)(或進(jìn)入面試人員臨時(shí)缺考導(dǎo)致)與招聘計(jì)劃數(shù)不足這一比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。
（3）面試方式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。施甸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試最低控制分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到60分，則無(wú)論筆試成績(jī)的高低，均視為該報(bào)考者的綜合成績(jī)不合格，不得參加后續(xù)的考核和體檢。
（4）面試時(shí)間：2013年9月11日上午8：00。
（5）面試地點(diǎn)：施甸縣進(jìn)修學(xué)校
（6）面試辦法。每個(gè)考生面試時(shí)間為10分鐘，時(shí)間到停止作答，要求用普通話作答。面試分以百分制打分后，7個(gè)評(píng)委中去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求剩余五個(gè)評(píng)委平均分作為面試成績(jī)，以50％計(jì)入總成績(jī)。
（四）考核政審、體檢。面試結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公布考生綜合成績(jī)。根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績(jī)從高分到低分確定考核體檢人員名單(綜合成績(jī)相同者以筆試成績(jī)高低進(jìn)行聘用)。
1.考核工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)，主要考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
2.體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局按《云南省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》及其它相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織健康體檢。
（五）公示、聘用
體檢、考核政審合格的擬聘用人員公示7天(節(jié)假日順延)。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。在考核、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用人員，由下一名依次遞補(bǔ);若遞補(bǔ)人員在體檢、政審、公示中也不合格的，則取消該崗位。
五、招聘紀(jì)律
（一）考生的各項(xiàng)表格必須如實(shí)填寫，不得缺項(xiàng)，不得涂改。招聘工作期間，在施甸縣人社局發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場(chǎng)者即視為自動(dòng)放棄參加招聘資格。
（二）整個(gè)招聘工作在施甸縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的參與和監(jiān)督下進(jìn)行。招聘工作人員必須嚴(yán)守招聘紀(jì)律，堅(jiān)持回避制度，保守工作機(jī)密，堅(jiān)決杜絕不正之風(fēng)。招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)不符合招聘條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考處罰;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
六、2013年擇優(yōu)從在崗代課教師中招聘30名公辦教師的具體招聘方案和細(xì)則由教育局單獨(dú)制定，具體詳情請(qǐng)咨詢教育局人事科或登陸施甸縣政府信息公開(kāi)門戶網(wǎng)站（施甸縣教育局“最新公開(kāi)信息”）查詢。
