在筆試合格人員中，根據考生筆試成績及各崗位招聘人數，按1:3的比例從高分到低分依次確定進入面試人選（特殊或急需短缺人才崗位，經市人力社保局認定同意后，面試比例可放寬至1:2），若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例。據西南農業(yè)人才網了解，招聘崗位無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上，方可進入面試。因考生自動放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時，按筆試成績合格人員中報考同一崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
面試以結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績60分為合格。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%
六、體檢
在面試合格人員中，按擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當考試考核總成績出現(xiàn)并列時，除招聘單位有特殊要求外，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人員對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因考生自動放棄資格或體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時，按報考同一崗位進入面試且面試合格的考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)人社局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身體狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考生自動放棄資格或考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時，按報考同一崗位進入面試且面試合格的考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
