十、考核

體檢合格者列入考核對象并向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供指定的相關(guān)材料。列入考核對象的考生，必須在2013年8月31日前向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供學(xué)籍檔案�？己斯ぷ饔烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位臨時抽調(diào)人員進行。重點考核考生專業(yè)對口情況、現(xiàn)實表現(xiàn)（“德、能、勤、績”方面）和審查考生的學(xué)籍檔案。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會議審定，取消考生的擬聘用資格：

1、不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

2、參加非法組織的；

3、有犯罪記錄及嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

4、沒有考核依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假信息或證明材料的；

5、考生學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)與報考職位所需學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求嚴(yán)重不符的；

6、有違反計劃生育相關(guān)政策的；

7、2013年7月20日前被其它機關(guān)、事業(yè)單位錄用（聘用）的考生；

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

十一、聘用審批

1、擬聘人員的確定。經(jīng)資格審查、考試、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員，并進行公示，公示期滿無異議的，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局辦理聘用相關(guān)手續(xù)。新聘用人員均實行一年試用期。

2、聘用人員的管理。用人單位須與新聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》一式三份，經(jīng)縣人力資源和社會保障局人事爭議仲裁機構(gòu)進行合同鑒證后，實行聘用制管理。

3、崗位的確定：按照該職位進入擬聘用人員考試總成績從高到低，由考生自行選擇崗位。

十二、招聘工作監(jiān)督、紀(jì)律

招考工作嚴(yán)格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，招考聘用的全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。從事考試、體檢、考核工作的人員與報考對象有回避關(guān)系的，必須實行公務(wù)回避，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。對違反考試紀(jì)律的考生和工作人員，按照《思南縣事業(yè)單位招考聘用新增人員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理。

十三、本實施方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋；未盡事宜，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定。