一、公司簡介
2008年6月，成都城鄉(xiāng)商貿(mào)物流發(fā)展投資（集團）有限公司與成都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展投資有限公司共同成立了“成都濛陽農(nóng)副產(chǎn)品綜合批發(fā)交易有限責(zé)任公司”，在彭州市濛陽鎮(zhèn)建設(shè)成都濛陽農(nóng)產(chǎn)品交易中心。項目總投資近20億，占地總面積約2000畝，其中一期項目首期占地約400畝，建筑面積約85000㎡，包括蔬果交易區(qū)、綜合交易區(qū)、配套服務(wù)區(qū)等。項目建成后將形成集蔬菜、水果、肉類、水產(chǎn)、干雜、副食、糧油、花卉、土特產(chǎn)等品種的批發(fā)、加工、配送、倉儲、物流、檢疫、進出口貿(mào)易和電子商務(wù)平臺。
二、招聘崗位及要求
（一）大學(xué)生招聘
1、招聘指標(biāo)共計200名，統(tǒng)招本科生不少于100名，統(tǒng)招大專生不多于100名。
2、招聘對象原則上為2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生，2020屆大學(xué)生也可以提前考慮，學(xué)歷為統(tǒng)招大�；虮究�。招聘專業(yè)方向：市場營銷類、企業(yè)管理類、工商管理類、人事行政管理類等管理類專業(yè)學(xué)生。
3、錄用條件
（1）2019屆全日制本科及以上學(xué)歷，畢業(yè)時必須持有畢業(yè)證書和學(xué)位證，同時兼顧2020屆本科畢業(yè)生；
（2）身體健康，無傳染性及其他重大疾�。黄胀ㄔ捿^流利，形象氣質(zhì)較好，男性身高原則上不低于165公分，女性身高不低于155公分，體態(tài)適中；
（3）在校期間無任何不良記錄，成績較好；
（4）具有可塑性和穩(wěn)定性，有主見和創(chuàng)新意識，有較強的組織能力和交際能力，有敬業(yè)精神和團隊意識；
（5）理解并認(rèn)同雨潤的企業(yè)文化和管理理念，服從意識強，能適應(yīng)企業(yè)對其的培養(yǎng)，能服從集團范圍調(diào)配工作崗位和工作地點；
（6）優(yōu)秀學(xué)生干部、黨員、社會實踐經(jīng)驗豐富及多次獲獎學(xué)生優(yōu)先錄�。�
（7）優(yōu)先考慮農(nóng)業(yè)戶口、非獨生子女、有過社會實踐經(jīng)驗的能吃苦學(xué)生。
4、招聘時間安排
各公司須于2019年6月前通過各種渠道完成招聘和入職。
5、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)
對2019屆大學(xué)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：
類別 院校檔次 試用期工資 轉(zhuǎn)正后工資
本科生 211或958院校 4000元/月 4400元/月
本科生 普通本科院校 3600元/月 4000元/月
大專生 / 3200元/月 3500元/月
碩士研究生 211或958院校 5500元/月 6000元/月
碩士研究生 普通本科院校 4500元/月 5000元/月
備注：
1.應(yīng)屆本科生報到后即簽訂勞動合同，考慮其畢業(yè)證等獲取時間等因素，勞動合同
的試用期統(tǒng)一至2019年9月底（以工資的結(jié)算周期為準(zhǔn)）；
2.重點專業(yè)的大學(xué)生，根據(jù)市場薪酬水平一人一議。
3.入職后三年內(nèi)，根據(jù)個人培養(yǎng)潛力，薪酬待遇給予及時上調(diào)。
6、合同簽訂及入職
所有入職大學(xué)生均簽訂江蘇雨潤農(nóng)產(chǎn)品集團有限公司合同。簽訂三方協(xié)議的，大學(xué)生戶口和檔案自行解決。
符合錄用條件的大學(xué)生先按照新員工入職手續(xù)報集團審批后，在分公司辦理入職手續(xù)，后期，集團將根據(jù)控股集團要求另行安排時間集中培訓(xùn)。
同時，集團根據(jù)需要，會安排部分大學(xué)生異地交叉使用。
（二）財務(wù)人員20名
1、招聘方向：財務(wù)管理、審計管理、稅務(wù)籌劃管理等方向；
2、30歲以內(nèi)，最好是2017-2019年畢業(yè)的大學(xué)生；
3、有培養(yǎng)潛力的。其他條件參照普通大學(xué)生招聘條件。具體指標(biāo)見附件。
（三）大學(xué)生、財務(wù)人員招聘，須在6月份完成，6月底將對每個公司進行考核排名，并按照控股集團統(tǒng)一的獎懲辦法進行激勵。
三、聯(lián)系方式
地址：成都濛陽農(nóng)副產(chǎn)品交易中心
查看更多信息及細(xì)節(jié)，請點擊此處 >>登錄
獲取更多實習(xí)招聘求職信息，可加入農(nóng)業(yè)實習(xí)招聘求職QQ群（群號：617830737），請點擊此處 >>直接加入。
