蘇寧電器（002024）是中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售行業(yè)的領先者，是全球家電連鎖零售業(yè)市場價值最高的企業(yè)之一。
依托先進的信息系統(tǒng)和完善的物流網(wǎng)絡，蘇寧電器連鎖網(wǎng)絡覆蓋中國大陸300多個城市、中國香港和日本市場，擁有1200多家連鎖店面、80多個物流配送中心、3000多家售后網(wǎng)點，經(jīng)營面積達600萬平方米。
按照專業(yè)化、標準化的原則，蘇寧電器堅持“租、建、購、并”四位一體、立體開發(fā)的模式，并將電器連鎖店面劃分為超級旗艦店、旗艦店、精品店、中心店、社區(qū)店和鄉(xiāng)鎮(zhèn)店六大類，協(xié)同全球10000多家知名家電供應商，充分滿足各類消費者的個性化需求，打造中國最優(yōu)秀的連鎖服務品牌。
在推進實體網(wǎng)絡開發(fā)的同時，將全面推進虛擬網(wǎng)絡的規(guī)劃，計劃通過10年的運營積累，達到3000億銷售規(guī)模，占據(jù)整個中國電子商務市場10%的份額，成為中國第一的電子商務公司。
信息化是蘇寧的核心競爭力。蘇寧電器建立了4000多人的IT團隊，先后攜手IBM、SAP、思科等世界知名IT企業(yè)，打造國際一流企業(yè)信息平臺，實現(xiàn)了“供應商、內部員工、消費者”三位一體的全流程信息集中管理。
展望未來，蘇寧將堅持實體網(wǎng)絡和虛擬網(wǎng)絡同步建設，繼續(xù)保持穩(wěn)健、高速的發(fā)展態(tài)勢，到2015年完成60個物流基地，到2020年，實體店面總數(shù)突破3500將，銷售規(guī)模達3500億元，虛擬店面銷售實現(xiàn)3000億元。
二、蘇寧“1200工程”簡介：
溯源
1993年起，蘇寧開始引進應屆畢業(yè)生，一批批大學畢業(yè)生加入蘇寧，成長為蘇寧百年基業(yè)的棟梁之材。1200工程為蘇寧電器走上一條快速而穩(wěn)健的發(fā)展道路儲備了人才，積蓄了力量；同時，也為剛剛走出院校大門躊躇滿志的大學生們提供了一個改變人生，孜孜以求的事業(yè)平臺。
創(chuàng)立
2002年底，在集團董事長張近東先生親自領導下，蘇寧正式啟動具備戰(zhàn)略意義的1200人才工程，在全國范圍內招聘引進1200名2003屆本科畢業(yè)生，充實到各個部門；并確立了用2—3年的時間培養(yǎng)為部長級管理人員，最終成為企業(yè)各級管理體系的骨干與核心人才培養(yǎng)方針。并為此專門成立1200工程項目組，全面負責1200員工的招聘、引進、培訓、培養(yǎng)、選拔和任用。一項被董事長稱為“蘇寧創(chuàng)建跨世紀百年蘇寧的一項長遠工程”的“1200工程”正式拉開帷幕。
培養(yǎng)
蘇寧構建了融“總部集訓－終端實習－月度評議－季度總結與實習匯報－定崗任用”為一體的標準化培訓體系，1200員工入司1年內，完成培訓、輪崗見習考核科目，定崗為基層管理干部。依托于雨花培訓中心、蘇寧大學、Elearning系統(tǒng)軟硬件平臺，通過員工培訓發(fā)展路徑、薪酬激勵體系，確保員工獲得成長與發(fā)展。
發(fā)展
堅持“自主培養(yǎng)、內部提拔”的人才培養(yǎng)方針，面向未來、注重潛力，有組織、有計劃地進行人才培養(yǎng)。蘇寧建立了標準化的人才培養(yǎng)體系，人才梯隊建設分為B梯隊、A梯隊、E梯隊三個層次。1200員工入司2-3年，成為各體系部長級的核心中層管理人員；入司5-7年，培養(yǎng)成為經(jīng)理級核心管理干部；最終成為公司高層管理干部，成為集團核心領導團隊。
三、招聘崗位及要求：
類別崗位學歷專業(yè)要求
營銷類采銷管理本科專業(yè)不限、CET-4
連鎖店銷售管理本科專業(yè)不限、CET-4
設計與制作本科專業(yè)不限、CET-4
簡歷投遞：請登陸http://campus.chinahr.com/2011/pages/suning在線投遞簡歷
或投遞簡歷至郵箱：guiyangrs@cnsuning.com
聯(lián)系電話：0851-5815731
四、招聘流程：
簡歷篩選：1200九期招聘在線接收簡歷，并使用中華英才網(wǎng)校園招聘系統(tǒng)實現(xiàn)簡歷在線標準化篩選。
筆試通知：根據(jù)簡歷收集間隔時間、簡歷投遞數(shù)量具體確定筆試時間，筆試前3天通知簡歷篩選通過的學生參加筆試的具體地址與時間等相關事項。
面 試：面試前2-3天通知筆試合格者參加面試的時間、地點。
溝通簽約：與面試通過的學生充分溝通后，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》、《補充協(xié)議書》，后續(xù)安排至南京總部集訓及正式報到等工作將有序進行�！�
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